1、负责人力资源工作实施及管理（组织发展、人才发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化、招聘实施）； 2、负责灵活用工供应商的引入、管理； 3、开展人员投入和用工优化，实现降本增效，达成成本目标； 4、负责关键岗位人才队伍建设。
1.沟通能力：要善于与不同部门、不同层级的人员沟通，如与高层领导沟通人力资源战略规划，与员工沟通薪酬福利等问题，做到清晰表达、有效倾听。 2.组织协调能力：能够组织各类人力资源活动，如招聘活动、培训课程、绩效评估等，协调各方资源，确保活动顺利进行。 3.分析判断能力：能对人力资源数据进行分析，如根据招聘数据评估招聘渠道效果，依据绩效数据发现员工问题，为决策提供依据。