岗位职责： 1、行业调研：对标同行物流企业薪酬水平，定期调整薪酬竞争力，持续优化核心岗位薪酬体系； 2、薪酬激励体系设计：根据物流业务场景和特点，设计多元化薪酬激励模式，匹配不同岗位需求； 3、绩效考核管理：设计并落地岗位KPI，联动薪酬激励规则，定期评估激励效果，优化考核方案； 4、薪资核算与发放：负责收集基础工资数据，管控过程，确保薪资及时、准确发放； 5、成本管控：监控季度/年度人工成本预算，分析薪酬数据，提出降本增效的优化建议； 6、政策合规：确保薪酬制度符合劳动法、行业法规，避免出现薪酬争议。
1、本科及以上学历，人力资源、财务相关专业优先； 2、3年以上薪酬模块经验，掌握薪酬激励设计与落地经验； 3、熟练使用Excel，具备数据分析能力和PPT文案撰写； 4、沟通落地能力强，抗压能力强，适应快节奏工作。