1、负责制定人力资源计划；协调沟通公司各部门、各业务单位，保证人力资源各项工作有序开展； 2、负责人力资源管理各业务流程的执行及监管，计划和审核人力资源管理成本； 3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等； 4、配合业务发展进行人力资源的招聘、培训、考核、薪酬、绩效、激励等工作； 5、负责其他相关行政、员工关系、福利及支持工作； 6、完成上级安排的其他事项。
1、本科及以上学历； 有企业人力资源经理背景者优先。 2、3年以上人力资源工作经验，具备一定绩效考核领域经验，至少有HR2个模块的丰富实践经验，扎实的专业功底； 3、互联网、快递、城配物流相关行业扎实背景，对物流场景有较深入的理解； 4、优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机； 5、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6、熟悉人力资源管理的各项劳动法律法规。