1、根据总部人才管理体系及要求，搭建和完善本级组织人才管理体系，制定和细化相关制度和流程，并推进实施； 2、根据人才发展规划和本级组织发展战略与业务需求，预测本级组织年度干部和专业人员需求，制定关键人才计划； 3、完善和实施本级组织各层级专业认证、人才识别、后备干部的选拔、浮出工作； 4、根据集团人才及专业标准，实施本级组织专业人才的培养、认证与聘用，不断优化本级组织人才结构； 5、根据集团干部管理相关规范，搭建和优化本级组织干部任用管理；根据集团任职资格管理相关规范，实施和优化本组织专业人员聘用管理； 6、根据集团和本级组织发展战略与业务需求，搭建大学生发展平台，夯实人才地盘； 7、定期实施本级组织关键岗位人才评估与梯队回顾； 8、实施本级组织人才管理团队建设，指导和促进团队成员达成绩效目标的同时提升团队专业水平； 9、负责地区招聘管理工作（含招聘政策、流程、系统、渠道、工具资源管理）和招聘实施全流程业务； 10、完成上级交代的其他工作。
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具备5年以上人才管理、人才培养相关经验者，熟悉培训项目运营、学习资源开发、人才管理全流程工作； 3、沟通流畅，逻辑清晰，抗压力强，能快速定位需求，通过横向沟通与资源整合推动项目落地。 4、 熟练操作WORD、EXCELE、PPT等办公软件。