岗位职责： 1、分析用人部门招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、实施招聘笔试、面试，参与招聘工具开发，确保招聘质量的有效达成； 3、关注招聘后续工作，定期分析招聘效果，并提出招聘质量改善方案； 4、甄别、选择、建立和维护招聘渠道，确保招聘满足率的有效达成。 5、协助完成上级领导交办的各项工作。
岗位要求： 1、大专及以上学历 2、3年以上人力资源相关工作经验； 3、掌握工作分析技能、招聘渠道开拓及面试等技巧； 4具备较强的抗压力及沟通能力
