1. 根据公司管理要求，负责部分人才培养项目体系搭建并持续落地实施，包括国际人才、后备高管等； 2. 统筹顺丰航空的培训资源建设，包括年度培训计划的统筹（培训需求开发、计划制定、落地实施、效果评估、记录管理与运用）、培训预算与管理、培训体系优化与维护（管理体系、课程体系、讲师体系）； 3. 协助部分人才管理相关工作。
1. 学历及专业：本科（含）以上学历，人力资源管理、应用心理学、教育学等相关专业优先； 2. 工作经验：三年及以上培训管理工作经验，熟悉培训管理体系和运作流程，有培训项目运营的经验，具备相对成熟的课程开发和授课经验； 3. 英语水平：英语CET-4及以上，听说读写流利优先； 4. 素质要求：具备较强的客户意识、逻辑思维能力、沟通协调能力，能够下沉业务明确需求、评估培训效果。