岗位职责： 1、负责员工日常培养，后备人才培养，在职管理者培养，人才盘点规划以及人才月度报告等事宜； 2、能独立完成本岗位工作，并能根据工作需要制定相关政策方案，有较好的分析能力； 3、督导与落地各层级培养细化方案，有效满足经营管理提出的人才需求； 4、完成上级要求的工作任务
1、本科及以上学历，人力资源专业优先； 2、2年以上人力资源工作经验，人才发展模块1年及以上工作经验； 3、责任心强，团队合作精神佳，沟通表达水平良好； 4、主动性强，环境适应能力和抗压能力强；
