1、执行KA客户销售策略，达成年度行业业绩目标； 2、开发行业客户，深入了解客户供应链结构，挖掘物流需求与痛点，配合制定解决方案； 3、与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系，促进双方高层之间的密切沟通； 4、团队人才梯队建设及人员管理。
1、价值观：价值观评估合格； 2、绩效：上一年度绩效B2/良好及以上（上一年度绩效B3/合格须提供近6个月价值贡献举证，无持续绩平/绩差情形，且非人才检视中负向相关人员）； 3、行政分：近半年内，直接责任行政分扣分＜1分，累计管理责任行政扣分＜3分，无诚信类扣分，不能以奖分相抵； 4、职级：现个人职级2.4级及以上； 5、良好的沟通、协调能力；工作积极主动，思维灵活。