1、负责一线薪酬成本分析、问题解决及政策牵引； 2、负责销售团队（KA、SME、新业务）薪酬/激励方案细化、薪酬核算及分析； 3、统筹年度人工成本预算、月度人工成本预测及差异分析； 4、承接组内其他临时工作。
1、熟练掌握Excel、PPT等办公软件，熟练掌握常用数据分析函数（必备技能）； 2、掌握专业分析方法，能基于前端业务知识和经营场景分析问题，提出人资解决方案； 3、有较好逻辑能力、文字表达能力、沟通能力，能推动方案落地及问题解决； 4、有较强的团队合作精神及抗压能力。
