1、负责统筹地区二线员工薪酬相关工作，薪酬基础数据收集、二线薪酬预提、薪酬核算、工资审核； 2、二线岗位薪酬方案制定，并指导、监督地区实施，定期做好薪酬分析复盘和方案检视工作； 3、收集外部同行业薪酬水平，进行内外部薪酬水平分析； 4、跟进地区二线薪酬健康度指标达成情况； 5、完成上级交付的其他工作任务。
1、学历及职级要求：本科及以上学历，职级2.1及以上； 2、行政扣分：近半年内直接责任行政扣分小于1分，累计管理责任行政扣分小于3分，无诚信类扣分。 3、业务知识与技能：有较强的统筹推动能力，具备跨部门协调合作能力；逻辑性较强，了解公司基础经营；认真负责、抗压力强；团队意识强；具备人力资源相关经验者优先。