1.负责HRSSC业务流程建设，搭建流程质量评价标准及管理机制并推动落地执行； 2.识别流程KCP点，挖掘流程问题，设计优化端到端流程，制定业务管理流程指标，进行度量和闭环管理； 3.结合人资共享服务场景要求，调研并分析HRSSC业务需求，及时输出系统工具升级、扩展和改进方案； 内外部合规管控，识别流程或系统工具过程问题和风险，组织制定落地优化措施、并跟踪闭环。
1、绩效及绩效要求：P2.4及以上，上一年度绩效为B3及以上； 2、行政扣分：最近半年内，直接责任行政扣分<1分，累计管理责任行政扣分<3，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 3、了解H线共享业务，精通人资共享薪酬核算或员工事务等职能及流程的业务逻辑优先； 4、具有较强的项目推动力、组织协调能力，良好的沟通表达能力与团队协作能力。