1、深入业务部门，主动获取业务部门对人力资源方面的诉求，制定相应工作计划，提供人才发展、绩效管理、员工关系、企业文化等各模块的解决方案并协助实施； 2、结合业务部门的业务需求，主导对接部门的能力提升和培训开展，提升岗位胜任力； 3、结合战略要求和薪酬包管控，业务部门进行人工成本分析报表编制和分析，跟踪业务部门ROI，明确阶段性人员投入策略，推进人才引进和人员配置； 4、组织业务部门的绩效考核指标分解，实施绩效考核，推进绩效结果在薪酬、培训、人才发展等领域的应用； 5、主动与业务部门管理层员工进行有效沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动； 6、传承公司企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 7、完成上级安排的其他工作。
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少2年以上HRBP岗位经验，在人才发展/绩效管理/员工关系/企业文化中至少两个模块有经验者优先； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合业务痛点和需求进行HR的工作规划并提供解决方案； 3、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。