1.负责员工入职、离职、调动等相关手续的办理，及时完成劳动合同签订； 2.根据公司考勤管理制度审核请休假流程并提供咨询服务； 3.负责更新、维护员工档案； 4.负责员工关系的处理、相关人事证明开具及证件办理； 5.及时完成其他临时交办的工作任务。
1.本科及以上学历，具有人力资源相关工作经验者优先； 2.年龄22-35周岁，有良好的学习沟通力； 3.诚信正直，有较强的责任心，具有团队合作意识，服从管理，执行力强； 4.工作认真负责，能承受较大的工作压力，接受加班； 5.熟练运用各种日常办公软件及办公设备。