1、深入业务部门，主动获取业务部门对人力资源方面的诉求，制定相应工作计划，提供人才发展、绩效、员工关系、企业文化等方面的解决方案并协助实施； 2、在业务部门内推动公司层面的变革，推进人力资源制度、流程、体系的落地执行，提升人力资源运作效率； 3、根据组织架构及人员编制，完成各类人力成本预算的报表、分析，协助业务部门编制岗位说明书，推动职位分析工作，实施人才引进和人员配置； 4、组织业务部门的绩效考核指标分解，实施绩效考核，协助绩效结果在薪酬、培训、人才发展等领域的应用； 6、主动与业务部门管理层员工进行有效沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动； 7、传承公司企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 8、完成上级安排的其他工作。
任职要求： 1、本科及以上学历，7年以上工作经验，其中至少2年以上HRBP岗位经验，在人才发展/绩效管理/员工关系/企业文化等某一模块有丰富的经验； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度进行HR的工作规划并提供解决方案； 3、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 5、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。