1、 关注同行业薪酬市场变化趋势，定期组织薪资调研，分析市场薪酬数据，持续优化医药的薪酬绩效体系； 2、 基于不同的业务场景和业务需求，设计三线职能及一二线员工定制化的薪酬激励方案； 3、 拟定、完善或优化薪酬福利制度与流程，推广落地实施，并为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务； 4、 负责收集基础工资数据，管控过程，确保薪资及时、准确发放； 5、 负责完成年度人工成本预算，进行人工成本分析，监控人工成本的变动情况； 6、 跟进每月绩效考核，组织绩效复盘，推动绩效管理工作落地。 1、 关注同行业薪酬市场变化趋势，定期组织薪资调研，分析市场薪酬数据，持续优化医药的薪酬绩效体系； 2、 基于不同的业务场景和业务需求，设计三线职能及一二线员工定制化的薪酬激励方案； 3、 拟定、完善或优化薪酬福利制度与流程，推广落地实施，并为各部门提供薪资福利方面的咨询解答服务； 4、 负责收集基础工资数据，管控过程，确保薪资及时、准确发放； 5、 负责完成年度人工成本预算，进行人工成本分析，监控人工成本的变动情况； 6、 跟进每月绩效考核，组织绩效复盘，推动绩效管理工作落地。
1、统招本科及以上学历，具有6年及以上同岗位经验，熟悉薪酬管理各种工具，有核算薪酬的经验； 2、主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行； 3、善于沟通协调，有较强的逻辑分析能力和项目推进能力，较强的数据分析能力； 4、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心；