员工关系模块： 1、推进公司员工关系及事务管理类制度的实施及落地。 2、管理公司考勤、档案，并对考勤数据进行整理； 3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 4、监督员工奖励、激励和惩罚措施的实施； 5、负责公司社保、公积金等相关工作 6、负责公司企业文化建设工作 招聘模块： 1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、负责地区招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成；
1、人力资源或相关专业本科以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。