1、跟进地区管理工作推进，如日常监控与推动整改、关键模型搭建等； 2、牵头各职能部门动态调整相关策略，达成地区经营目标； 3、组织、协调、实施各层级会议，跟进会议决议执行落地； 4、协助推动年度经营规划工作； 5、协助上级完成其他相关工作任务。
1、学历要求：本科及以上； 2、职级要求：2.3及以上，条件优秀者可适当放宽； 3、绩效要求：上一年度绩效等级B2（含）及以上； 4、奖惩要求：1年内无行政扣分，且无价值观类、诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 5、人才盘点条件：最近1次人才盘点结果非Q7-Q9； 6、具备跨部门相关工作经验优先考虑。