职责描述： 1、根据公司经营战略和阶段做好适配的人力发展规划，拟定人力资源部详细的工作计划及优化方案； 2、负责公司招聘、培训以及考核等人力资源相关工作，分层做好适配的人才架构，培植好企业人才土壤、做好人才盘点和适才适所； 3、搭建公司绩效管理体系，配合公司负责人完成薪酬激励计划，并从使命、价值观和愿景多角度激发员工的内驱力，保障员工工作的积极性和主动性； 4、及时跟踪公司商业模式和业务形态的变化，为相关部门做好充分协同和赋能； 5、负责与集团相关部门之间的日常沟通与协调； 6、完成公司人力行政工作以及总经理交办的其它临时事宜。
任职要求： 1、全日制本科及以上学历，5年以上人力资源管理相关经验，熟悉股权激励、绩效管理，能独立完成相关工作； 2、熟悉项目合伙人制度，有相关领域成功的实战经验； 3、对人力资源的各个模块尤其在组织结构设计，薪酬设计，绩效考核，文化建设等方面具有丰富经验； 4、有供应链、数智化前置微仓/店行业经验优先考虑； 5、正直、踏实，聪慧，沟通能力强，有创业公司0-1经验者优先。