1. 协助薪酬拟定、完善薪酬福利制度，并指导、监督地区实施；收集外部市场薪酬水平、行业优惠政策，并形成分析报告； 2.协助薪酬高级经理制定、完善集团薪资预算管理制度，建立及完善预算系统； 4.监控与指导地区薪酬制度及工资项目计算规则的执行情况； 5.搭建并维护公司薪酬福利相关系统平台； 6.协助处理薪酬、社保、商业保险、个税核算统筹等工作及其他薪酬相关事项； 7.负责年度人员规划，人员投入与产出监控； 8.负责组织、职位及编制管理； 9.完成上级领导交办的其他事项。
1、本科以上学历，3年以上薪酬管理工作经验； 2、具备较强的综合分析能力，熟悉相关用工法规、与社会政策，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具； 3、通用知识与技能：熟练使用各类办公软件，尤其是EXCEL的运用； 4、有良好的职业道德操守，强烈的责任心，敬业，有团队合作意识，具备较强的抗压能力与奉献精神。