1. 主导负责业务组织建设、招聘调配、企业文化、人才发展等领域管理工作。 2、主导负责公司管理能力发展体系建设及人才发展目标，提升组织效能、促进战略落地； 主导负责不同的业务特点，管理者能力现状与发展需求，提供领导力发展咨询。设计贴近业务的领导力培养与发展项目；为HR其他模块提供OD/TD视角的方法论培训和支持。 3. 根据业务组织的战略规划，分析招聘需求，制定招聘计划； 建立招聘政策，规范招聘流程，做好日常监控和分析；提升招聘能力，保障招聘交付工作； 4、主导负责公司的沟通平台建设、文化活动组织实施、团队氛围建设；主导负责公司文化运用运营新媒体的思维及经验，进行内容输出并宣传推广。
1、本科及以上学历，8年以上人力资源管理经验，至少对招聘调配、企业文化、人才发展等2个以上模块有比较深入的了解和经验。 2、具备敏锐的洞察力与分析判断力，深谙人际风格与性格分类； 3、自驱力较强，人际敏感度和业务理解力高，善于主动开拓、整合资源解决复杂性问题； 4、具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识。