1、负责与技术部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议； 2、负责完成所支持技术部门的招聘需求，提供端到端的解决方案； 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设； 4、参与招聘体系建设，优化招聘流程制度，人才库建设等。
1、全日制本科以上学历； 2、3年以上招聘经验，具备人工智能、IOT领域招聘经验优先，有高端猎聘经验者优先； 3、熟悉招聘管理工作，熟练运用招聘工具和手段，丰富的招聘渠道及人脉资源； 4、执行力、抗压能力强，逻辑性好，具备快速学习能力; 5、岗位发展空间丰富，可往多个模块扩展。
