1、根据集团营运战略规划及指挥调度体系建设规划，推动地区调度体系建立和完善; 2、根据快件生命周期因内部和外部因素产生的营运异常进行监控和调度的情况，结合地区的实际情况及时调度，以达到最终时间减少或避免营运异常的目的; 3、统筹本区各类重大外部事件(社会活动、自然灾害等)及业务高峰应对保障特殊时期营运质量平稳; 4、承接各层级重点保障客户营运需求，持续改善重点客户运营质量: 5、团队人才梯队建设及日常管理。
1、价值观:符合顺丰价值观要求; 2、职级要求:现职级2.3级及以上; 3、绩效要求:上年度绩效要求B2及以上，上年度绩效B3可使用近半年业绩为举证; 4、行政扣分:一年内直接行政责任扣分<1分、累计管理责任行政扣分<3分且无诚信类扣分，不能以奖分为抵扣; 5、盘点结果:最近一次人才盘点结果非Q7-Q9。