1、负责中转场整体考核绩效的达成； 2、持续提高团队管理能力及员工操作技能，关注人才培养，营造良好团队氛围，打造高效团队，提升员工满意度； 3、负责现场场地、人员、设备的管理，承接并推动科技的落地及生产的变革； 4、通过精益生产思维整合资源、持续优化流程及标准，以科技手段保障快件时效，持续降低运营成本，提升营运质量和效率； 5、通过推动场地工艺优化、自动化设备引入、班次合理设置等持续提升场地处理能力； 6、持续挖掘和改善运营中存在的异常、风险等问题； 7、负责经营合作关系的维护。 工作地点：江西省
任职要求 1、价值观：近一年内，价值观评估合格： 2、绩效要求：上一年度绩效B2及以上，上年度绩效B3需使用近半年业绩作为举证； 3、盘点结果：上一年度人才盘点结果非Q7-Q9； 4、行政扣分：近半年内，直接责任行政扣分＜1分、累计管理责任行政扣分＜3分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 5、经验要求：有14级以上/中大型场地管理经验者优先； 6、其他：有较强的沟通协调能力与执行力，对工作具备高度责任心，敢于担当。 奖励激励：享受半年人才激励津贴，2-4万不等； 住房补贴：结合工作城市不同，享受1000-1700元住房补贴/月，可连续享受36个月； 发展激励：表现优异者可在本组织直接评估晋级； 探亲假：4天/年，同时享有探亲交通补贴，可连续享受3年。 欢迎有意向者联系张建英（01061876）、苏佳丽（434651）。