1、根据冷运BU的战略与业务规划，制定人才引入策略； 2、负责冷运BU总部人员招聘实施与管理，提供端到端的人才引入解决方案； 3、负责冷运BU人才招聘体系建设，包括招聘流程制度的梳理及优化、人才库建设、面试官资源库建设等； 4、提升冷运BU整体人才引入质量和效果，包括地区招聘队伍建设、地区招聘工作的支持与协调、面试官赋能等； 5、负责招聘渠道开拓、建设与维护。
1、本科以上学历，人力资源管理相关专业；5年以上招聘相关工作经验，有猎头经验者优先； 2、熟练运用各种招聘工具和方法，职位分析、人才测评、招聘面试的专业知识和技巧； 3、具备较强的人际敏感度与洞察力； 4、具备高交和表达与沟通协调能力，以及良好的团队合作意识； 5、具备良好的职业道德与操守。