1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、定期分析招聘效果，提出改善方案； 4、负责地区招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成； 5、持续推广并优化数字化招聘。
1、全日制本科（含）以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、劳动经济及相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘工作经验，具备大型企业招聘工作经验优先； 3、熟练掌握人力资源管理技巧、招聘流程； 4、具备高端人才挖猎技能，较好的人际理解能力； 5、具备较强的业务需求分析能力和服务意识。