1、身体力行、带头践行公司的文化管理要求，积极正向传导顺丰的文化，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围； 2、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作方案、各项制度和方案； 3、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案； 4、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队； 5、进行合理有效的人力资源投入，细化与执行薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报最大化； 6、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境； 7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业； 2.3年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、或管理与服务于千人以上人员规模的经验等优先。 3.掌握现代企业管理、人力资源理论和心理学的基础知识； 4.对企业人力资源管理有系统了解，对人力资源规划、文化建设、人才培养与发展、考核与激励方案设计、风险事件处理等有丰富的实践经验； 5、熟悉所在国家、地区的人力资源相关法律法规； 6.了解所在区域行业趋势、客户需求与外部人力资源市场情况。