1、负责统筹综合部各项工作任务的规划及落地执行，细化执行计划和目标，确保各项工作在合理合规的基础上满足业务需求； 2、主动理解业务需求，为经营提供综合类业务支持和解决方案； 3、完善综合部各模块管理制度及流程，对综合模块的底盘服务体系进行优化，结合业务情形细化操作指引和标准，推动模块服务规范化、标准化、高效化； 4、负责推动综合重点工作的落地实施，梳理综合线的问题并落实解决； 5、统筹推动并梳理综合管理的各项日常及项目工作，保证工作目标的达成； 6、负责综合部团队建设，提升团队专业技能，推动综合服务水平提升。
1、价值观：近一年内，价值观合格； 2、绩效：综合部负责人上年度绩效B2及以上，B3可用近半年价值贡献举证。 3、盘点情况：上年度人才盘点值非Q7-Q9； 4、行政扣分：最近半年内，直接责任行政扣分﹤1 分，累计管理责任行政扣分﹤ 3 分，无诚信类扣分。 5、能力要求：具备较强组织管理、逻辑思维、沟通协调能力，具备一定的问题解决与抗压能力； 6、学历本科及以上，优秀者可放宽。