岗位职责： 1、跟进、协调职能、经营单元的相关工作； 2、协助推动年度经营规划； 3、年度规划预算工作的实施； 4、组织、协调、实施各层级会议，跟进会议决议的落地； 5、协助经营单元组织绩效管理； 6、协助上级完成其他相关工作任务。
任职要求： 1、绩效：上年度绩效B3及以上，近两年绩效无C1； 2、行政扣分：最近一年内，直接责任行政扣分小于1分，累计管理责任行政扣分小于3分，且无诚信类扣分，不能以奖分抵扣； 工作经验： 1)具备良好的沟通和协调能力，具备较强的主观能动性，能独立开展工作； 2)熟悉公司内部业务流程，对风险管理有一定的认识，具备较好的数据分析能力、逻辑能力、跨门合作沟通能力； 3)具有强烈的责任心，敬业，具有团队合意识，工作认真负责，具有亲和力，能承受较大的工作压力； 4)岗位等级在P2.2及以上，优秀人员条件可放宽，有客诉管理或法律相关经验者优先。