职责描述： 1、协助上级建立及完善公司用工管理体系； 2、负责处理员工关系、劳资纠纷处理，重大异常事故的处理等； 3、负责落实员工奖惩工作，定期分析存在的问题并提出合理优化意见； 4、搭建员工投诉管理机制，处理各渠道的员工投诉，并根据调查结果进行处理； 5、针对公司管理规章制度，负责妥善解答员工疑问；
任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，应用心理学、人力资源管理专业优先； 2、1年以上网点管理、具备职能相关工作经验者优先； 3、熟悉办公软件操作，对EXCEL、报告处理能力较好，对数据敏感、具有较强的数据分析能力； 4、性格外向、沟通协调能力突出、逻辑思维清晰、有责任心、抗压性强。