1、负责薪酬基础数据采集和核对（津补贴、补发补扣、奖金、提成等）； 2、根据薪酬方案制作薪酬核算模板，并随方案变化而更新； 3、在系统操作薪酬核算、发放，与财务、地区人资对接相关报表； 4、负责员工咨询答疑，与地区接口人保持良好沟通； 5、负责薪酬预提和差异分析、年终奖核算等； 6、上级交办的其他事项；
1）本科及以上学历，至少2年人力资源薪酬模块的工作经验。熟悉人事系统操作，有SAP/金蝶系统操作经验更佳 2）有较强的数据分析能力，数据敏感性和保密意识 3）具有较强的沟通协调和独立处理常规事务的能力 4） 熟练操作Word，Excel等基本办公软件