1、结合组织发展与文化的方向，能够深入理解业务，对组织进行诊断，并制定组织文化落地方案，对组织文化进行纠偏与补齐； 2、捕捉组织动态，感知员工状态，把握时机和调性，做有温度、有话题性、年轻化的项目和文化活动，提升组织温度； 3、负责组织文化的宣传与沟通工作，了解管理者与员工心声、挖掘文化案例、明确标杆榜样，助力业务目标达成。
1、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉文化各模块相关工作； 2、能思辨地执行，开放地沟通，体系化地思考，具有创新思维和团队合作精神； 3、有项目管理能力，对人对事敏锐度高，能够主动获取资源； 4、能建立个人的文化影响力，挖掘故事，以小见大，出好内容； 5、有较好的英文能力优先。