1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，根据业务的战略发展方向，进行组织诊断，为分拨区提供专业的全方性建设方案并推动实施； 2. 定期对组织进行盘点，推动公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人力管理活动在分拨区的落地与执行； 3. 中转场队伍全环节方案的制定及推动落地； 4. 考核方案制定及评估，薪酬分析； 5. 人才建设工作统筹推动； 6. 文化建设工作统筹。
1. 熟悉人力资源的流程体系，有较好的专业度; 2. 具备优秀的自我成就导向、自我驱动意识和沟通协调能力，善于整合资源驱动目标达成； 3. 具备较强的专业结构化思维和独立的逻辑思考能力、较强的学习能力和责任心、抗压性； 4. 优秀的Office软件技能。