1、负责快运销售服务岗的管理策略及制度的制定,推动战区落地执行,并对落地结果复盘分析,持续优化; 2、承接快运销售服务业绩指标,包括客户开发、指标管理、过程管理; 3、、负责快运销售服务的业务赋能培训,助力销售服务业务能力提升。
1、价值观:符合顺丰核心价值观要求; 2、绩效:2020年绩效等级为B2及以上,若2020年绩效为B3,则近半年业绩作为举证; 3、行政扣分:近半年内,直接责任行政扣分<1分或累计管理责任行政扣分3分,且无诚信类扣分,不能以奖分抵扣; 4、逻辑思维清晰,熟悉Excel、Word等办公软件,有较强的数据统计及分析能力,熟悉公司的流程制度; 5、擅长横纵向跨职能沟通,以及与外部客户的沟通; 6、职级:2.3(含)以上。