1、负责研究劳动法律法规、用工政策，诊断或预判用工风险或管理漏洞，对用工管理提出防范与改进的合理化建议。 2、负责搭建/完善用工管理制度、流程与系统工具。 3、负责推动各用工管理举措在各BU和地区落地，并针对具体工作给予专业支持与指导。 4、负责人力外包供应商全流程管理。 5、负责总结沉淀用工管理经验与知识，提升全网用工管理水平与队伍的专业能力。 6、上级负责人安排的其他工作。
1、 本科及以上学历，人力资源类或法律专业。 2、 有2-3年以上人力资源管理经验，从事过平台运营项目推广或劳动用工管理经验者优先考虑。 3、 熟悉国家地方劳动法律法规和用工政策，熟悉市场用工体系、灵活用工管理业务知识和流程。 4、 具有良好的职业操守和责任心、优秀的沟通能力和谈判能力、团队协作能力。