1. 深入了解和掌握业务进展和人员现状，快速相应需求，辅助行业人资解决部门常规问题并及时反馈沟通； 2.协助行业人资进行业务配套机制落地，包括但不限于人才培养、团队发展与激励、 文化建设等各项人力资源管理工作； 3.负责对接业务部门HR日常事务性工作； 4.辅助支持HR相关政策、制度和项目在部门的落地实施；
1.统招本科及以上学历，人力资源管理或心理学相关专业优先； 2.2年以上工作经验，较好的专业功底，有基础的业务理解力和数据分析能力； 3.突出的学习能力、沟通协调和自我驱动力，较好的抗压能力； 4.为人正直有韧性，积极主动，较强的责任感和合作意识； 5.熟练的Office技能；