1.按照经营要求细化、拟定、完善薪酬福利制度，并指导、监督实际落地实施； 2.收集外部市场薪酬水平、制定薪酬调研报告，对同岗位薪酬竞争力提供依据； 3.协助做好预算管理：执行薪酬制度及工资项目计算规则，实现预算差异在合理范围内； 4.负责基层员工薪酬核算、月度针对支付薪酬合理性做出分析并对改善结果提； 5.了解并掌握公司福利管理制度，并能有效执行及运用； 6.完成上级交办的其他工作任务。
1.本科及以上学历程度，人力资源管理、会计及相关专业毕业； 2.2年以上薪酬管理经验； 3.熟悉相关薪酬管理用工法规，掌握职位价值评估、人工成本分析等工具与方法熟练使用办公软件，尤其是EXCEL的运用； 4.对薪酬管理有一定的理解，能有客户思维，贴合经营需要做薪酬方案设定及执行效果分析； 5.协助做好预算管理：执行薪酬制度及工资项目计算规则，实现预算差异在合理范围内； 6.可认真、及时、高质量的完成上级交付的其他工作任务。