岗位职责： 1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系，并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地； 2、深入了解所对接业务部门(领域)及其人才发展状况，所对人力资源进行合理有效配置，对人才队伍进行有效运营，并明确人才发展及需求规划，保障业务发展对人才的需求； 3、及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点，为业务部门（领域）提供HR解决方案，并推动方案执行落地； 4、帮助业务部门提升士气，打造有激情、有活力的组织氛围。
1、全日制本科以上学历； 2、5年以上中大型企业人力资源工作经验，有HRBP工作经验，或者至少在两个以上HR模块有深入的工作经验； 3、关注结果，交付能力强，具有一定的数据分析能力，善于整合资源达成目标； 4、强人际敏感度和学习能力，正能量有感染力，能够自我驱动，追求卓越； 5、IT互联网行业或科技行业工作背景优先； 6、英文为加分项。